Постоянный трудовой договор — это договор на неограниченный срок, заключаемый на условиях полной или частичной занятости между работодателем и работником. Это общая форма трудовых отношений.
Особенности заключения трудового договора
Процесс найма не должен быть дискриминационным. Методы найма должны быть доведены до сведения кандидата. Работодатель имеет право запрашивать у кандидата информацию для оценки его навыков, квалификации и профессиональных способностей.
Эта информация должна быть непосредственно связана с работой и должностью, которая будет заполнена. Кандидаты, претендующие на работу, должны быть заранее проинформированы об используемых методах и методах набора персонала (например, тестирование, рекрутинговая фирма). Полученные результаты должны быть конфиденциальными.
Заключение договора
Постоянная занятость на полный рабочий день не обязательно является предметом письменного контракта. Но неполный контракт, то есть на частичную занятость должен быть написан. Чаще всего, независимо от рабочего времени, письменный трудовой договор подписывается и соответствует определенным требованиям законодательства.
Однако при отсутствии письменного обязательства постоянный контракт на полный рабочий день считается существующим.
Если занятость которая является предметом договора, может быть обозначена только иностранным термином без соответствующего национального языка, трудовой договор должен включать объяснение на родном языке иностранца. Если работник является иностранцем, перевод контракта должен быть написан на языке работника по его просьбе.
Содержание договора
Содержание постоянного договора является бесплатным, за исключением случаев, когда коллективный договор предусматривает обязательную информацию. На практике принято указывать ряд элементов, в том числе:
- Личность и адрес сторон.
- Функция и профессиональная квалификация.
- Расположение.
- Продолжительность работы.
- Вознаграждение (зарплата и бонусы).
- Оплачиваемый отпуск.
- Продолжительность испытательного периода.
- Сроки уведомления в случае нарушения договора.
- Возможно пункт о конкуренции или мобильности.
Продолжительность договора
Трудовой договор заключается без ограничения продолжительности. Прекращение договора возможно в соответствии с действующими правовыми и договорными положениями. Однако он может быть прекращен без особого обоснования и без компенсации в течение испытательного периода. Контракт также может быть приостановлен без нарушения в некоторых случаях (например, болезнь, декретный отпуск, исключительный отпуск, забастовка).
